Напечатать документ Послать нам письмо Сохранить документ
АКАДЕМИЯ ТРИНИТАРИЗМА На главную страницу
Магнитов С.Н.
Кадровый бизнес в кадровой системе центров Деловой Прагматики
Oб авторе

1.

Есть выражения, которые сложно приживаются. Это касается выражения «кадровый бизнес».
Кадровый бизнес – это производство и реализация кадров – функционально состоятельных людей.

2.

Понятие кадрового бизнеса сегодня нет. Есть кадровые конторы, которые занимаются сведением случайного работника со случайным работодателем.
Это не кадровый бизнес. Это - кадровая коммерция. Продал - забыл.
Бизнес понятие более широкое. Он включает в себя и производство, и продажу, и охрану, и постоянное дообучение, сопровождение карьеры, разрешение конфликтов, обустройство.
Бизнес всегда стратегичнее коммерции. Хотя и сложнее.
Сложность, однако, окупается, поскольку помимо прибыли за произведенного человека, получаешь самого человека, которому не выгодно уходить из стратегической Кадровой Системы, где у него есть репутация, известность.
Двойная прибыль: деньги и люди.
Затем человек сам становится участником кадрового бизнеса, прилагая усилия к трудоустройству людей Кадровой Системы.

3.

Любое сложное производится долго. Производство кадров не исключение.
Мы полагаем, что производство кадров состоит из таких этапов:
1. Кадровое воспитание детей. (Прибыль от родителей)
2. Кадровое воспитание в школе. (Прибыль от родителей)
3. Обучение человека как потенциального работника на базе Курсов Деловой Прагматики перед ВУЗом. Организация поступления в ВУЗ или эффективную работу. (Прибыль от родителей и процент от заработка самого человека)
4. Подготовка в ВУЗе. Параллельная практика с зарабатыванием средств. (Прибыль от родителей, процент от работодателя, и процент от заработка самого человека)
5. Трудоустройство (процент от заработка самого человека).
6. Обеспечение карьерного роста. (Процент от заработка самого человека).
7. Патронаж.
ПРИМЕЧАНИЕ. Патронажный бизнес - бизнес на обеспечении людей в старости. Как показывает практика, не все и не всегда пенсия есть залог будущего. Необходимо помощь, общение, работа со стариками. Более того, интересно использование опыта, идей ветеранов для нового поколения. В этом возрасте последнее зачатую дороже денег.
ВЫВОД. Кадровый вопрос касается всего жизненного цикла человека. Организация этого цикла и получение дохода от этого есть стратегический кадровый бизнес.

В начало документа

© Академия Тринитаризма
info@trinitas.ru