|
|
П.А. Кохно, А.П. Кохно, А.А. Артемьев
В монографии в рамках авторского проекта «Имидж человека труда определяет будущее России» исследуются современные особенности производственно-трудовых процессов в условиях глобального финансово-экономического кризиса. Показано, что производственные ресурсы предприятия, включая человеческий капитал, определяют его конкурентоспособность. Проанализированы проблемы стимулирования инновационной деятельности предприятия и его персонала. Предложена система сбалансированных показателей оценки производственных процессов.
Рассмотрены перспективные рынки труда и произведена социально-экономическая оценка инвестиций в развитие человеческого капитала. Предложена методика диверсификации высокотехнологичных промышленных предприятий, определяющая их финансовую устойчивость и производительность.
Исследованы глобальные процессы энергоперехода к возобновляемым источникам энергии с точки зрения понимания персоналом предприятий значимости выпуска востребованной экологической продукции.
Предназначена для руководителей высшего звена корпораций, но будет полезна и широкому кругу специалистов. Рекомендуется в качестве учебного пособия в вузах по учебным курсам: менеджмент и маркетинг; экономика труда; экономика промышленности.
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ
1.1. Экономическое развитие в условиях глобального кризиса
1.2. Определения человеческого капитала и его модели
1.3. Человеческий капитал определяет преимущества оборонных производств
1.4. Формирование нового качества человеческого капитала
1.5. Вектор управления человеческим капиталом
1.6. Производственные ресурсы предприятия определяют его конкурентоспособность
1.7. Перспективные рынки труда
1.8. Пять направлений и кластеров реализации Единого плана достижения национальных целей развития
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА
2.1 Сложности и особенности использования и оценки человеческого капитала
2.2. Расчёт социально-экономической эффективности вложений в человеческий капитал
2.3. Формы реализации механизма управления человеческим капиталом в высокотехнологичном производстве
2.4. Теории мотивации персонала
2.5. Зарубежный опыт мотивации персонала
2.6. Отечественный опыт мотивации персонала
2.7. Формирование инновационной стратегии предприятия
ГЛАВА 3. ПОКАЗАТЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ
3.1. Энергопереход концентрирует инновационные возможности предприятия
3.2. Оценочные критерии инновационных возможностей предприятия в условиях энергоперехода
3.3. Комплекс показателей оценки эффективности инновационных проектов оборонно-промышленного комплекса
3.4. Показатели совокупной рабочей силы
3.5. Показатели организационной структуры и системы управления бизнесом промышленных предприятий
3.6. Показатели информационных и интеллектуальных ресурсов, технологий и продуктов бизнеса промышленных предприятий
3.7. Экономическая сущность системы сбалансированных показателей
3.8. Система сбалансированных показателей оценки производственных процессов
ГЛАВА 4. АКТИВНАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ ПОЛИТИКА РЕШЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОБЛЕМ
4.1. Социально-экономическая сущность перспективной промышленной политики
4.2. Оценка профессиональной квалификации исполнителей исследований и разработок
4.3. Проблемы развития человеческого капитала в оборонно-промышленном комплексе России
4.4. Инкорпорированная форма реализации инвестиций в человеческий капитал
4.5. Выгоды работника, работодателя и государства
4.6. Цифровая промышленность трансформирует управление человеческим капиталом
4.7. Автоматизированный мониторинг предприятий
4.8. Факторы, определяющие эффективность вложений в оборонно-промышленный комплекс
4.9. Учёт профессиональных активов работников повышает конкурентные возможности предприятий
ГЛАВА 5. ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
5.1. Проблемы мирового экологического промышленного производства
5.2. Основные постулаты знергоэффективного использования регионального ресурсного потенциала
5.3. Интенсивное воспроизводство
5.4. Бизнес-инкубаторы
5.5. Кадровая стратегия бизнес-инкубаторов
5.6. Материальная база инновационно-технологического перевооружения
5.7. Взаимосвязь диверсификации предприятия и его платежеспособности
5.8. Научно-технический задел сокращает сроки разработки новых изделий
Заключение
Список литературы
В новых экономических и технологических условиях требуются иные стратегии управления человеческим капиталом, формирования и реализации подходов по мотивации персонала в освоении ключевых компетенций цифровой промышленности. Поэтому промышленные предприятия, которые вкладывали существенные средства в имидж Человека труда, в навыки и компетенции своих сотрудников, будут конкурентоспособными на российском и мировом рынках выпускаемой продукции.
Павел Кохно, Алина Кохно, Алексей Артемьев
ВВЕДЕНИЕ
В любой профессии есть имидж-стандарт — это идеальный образ представителя данной профессии, образец для подражания. Стереотипы восприятия разных профессий различны и только специальные исследования могут выявить имидж-стандарт определенной профессии. Сколько профессий — столько может быть и рекомендаций к формированию имиджа. Профессиональный имидж имеет прямое отношение к социальной (профессиональной) роли человека и рассматривается как мнение о человеке как о субъекте профессиональной деятельности. В условиях начавшейся модернизации производства проблема дефицита квалифицированных кадров на промышленных предприятиях существенно обострилась. Поколение рабочих, сформировавшееся и начинавшее свой трудовой путь ещё в советское время, окончательно уходит. В то же время адекватная замена в должном объёме и качестве отсутствует. Предприятия, которые осуществляют модернизацию своей материально-технической базы, начали регулярно сталкиваться с отсутствием подготовленных рабочих, способных работать на новом оборудовании.
В свою очередь промышленные предприятия зависят от политики, проводимой в стране по отношению к производственному сектору экономики: от размещения заказов, от поддержки со стороны государства молодых специалистов и т. д. Таким образом, для того чтобы увеличился спрос на рабочие профессии, чтобы были созданы привлекательные по оплате и условиям труда рабочие места, чтобы осуществлялась идеологическая поддержка промышленного сектора, и чтобы в конечном итоге рабочие профессии не считались уделом «андеркласса» необходима разумная и последовательная государственная политика в сфере промышленного производства.
Нематериальные ценности, такие как знания, информация, деловая репутация и другие неосязаемые факторы, объединенные понятием «интеллектуальный капитал» (далее – ИК), приобретают все более существенную роль в экономической деятельности общества и отдельных хозяйствующих субъектов. Возрастание роли интеллектуального капитала в современных условиях проявляется в следующем. Во-первых, знания, информация, наукоемкие технологии и т.п. становятся главными факторами производства в реальном секторе экономики ведущих стран мира. Промышленное оборудование, машины и недвижимость продолжают играть важную роль в отраслях данного сектора. Но залогом конкурентных преимуществ любого современного бизнеса, выступает, прежде всего, его высокий интеллектуальный потенциал. Во-вторых, современный этап развития мирового хозяйства связан с существенным повышением роли сферы услуг, появлением нового информационного сектора экономики, а также нового направления предпринимательской деятельности – информационного и интеллектуального бизнеса. С каждым годом стремительно расчет приходящаяся на данные отрасли доля производимого валового национального продукта, а также численность занятых.
Главной отличительной особенностью представителей «новой экономики» является то, что их бизнес практически полностью основан на интеллектуальном капитале. Вещественный капитал в сфере услуг и информационном секторе, зачастую, выполняет вспомогательную функцию материальных носителей компонентов ИК (интеллектуальных продуктов, информации, информационных технологий и т.д.). В-третьих, с развитием научно – технического прогресса кардинально изменилась сущность самого процесса труда. В современном мире непременными условиями деятельности работников всех уровней являются творчество, высокий уровень профессиональных знаний, навыков владения информационными технологиями и коммуникациями. Эффективное использование труда сегодня возможно только лишь в рамках целостной системы специальных знаний, информации, технологий и т.д., приобретающей форму интеллектуального капитала бизнеса. Главный ресурс человека — способность преображать природу и превращать ранее бесполезное в полезное, способность создавать из косной материи всё более сложные системы.
Именно способность к творению нового и является исключительным свойством человека. Экономический эффект от творческой, созидательной работы в будущем будет на порядки выше экономического эффекта от любого физического труда человека. Человек трудящийся будет постепенно уступать место роботам, а сам переходить в состояние человека творческого. Именно к этому этапу подошло всё человечество, которое переходит от уровня активного использования материальных ресурсов земли в рамках капитализма к освоению космического пространства и вселенского информационного поля в рамках нового типа социализма1.
Паталогический страх перед социальными революциями принуждает руководство России проводить в жизнь политику так называемой ″стабильности″, ограничиваясь несущественными реформами. Однако по факту под вывеской ″стабильности″ скрывается стремление ничего не менять в основе системы капиталистических отношений с целью сохранения «священного права частной собственности». Поэтому от первых лиц государства и российских политиков даже при принятии абсолютно назревших решений в интересах народа мы только и слышим, что с их принятием торопиться не следует, надо, мол, осторожно, не спеша все обдумать и взвесить, ограничиваясь при этом подачками, ссылаясь на нехватку денег в бюджете. Даже эти крохи даются не просто так, а с определенным умыслом. Но, с другой стороны, правительство оказывает массированную финансовую поддержку крупному капиталу. По сути, политика сохранения стабильности носит признаки инволюции, а стабильность мутировала в застой, а это прямая дорога к свертыванию прогресса социально-экономического развития, что и наблюдается в настоящее время в России.
В толковых словарях русского языка понятие «постепенность» характеризует процесс движения, проходящий поэтапно, совершающийся не сразу и не вдруг. А понятие «плавность» означает процесс, проходящий постепенно, легко, без резких переходов и скачков и незаметно переходящий из одного положения или состояния в другое. Нетрудно заметить, что эти категории, по сути, тождественны. Как известно выживание организмов обеспечивается через генную мутацию и передачей новых свойств организма по наследству. Современная устоявшаяся трактовка революции (лат. Revolutio – поворот, вращение или переворот) определяет ее как переход от одного качественного состояния к другому в результате накопления количественных изменений. При этом указывается, что результатом революции выступает глубокое качественное изменение основы системы, а также, что при революции переход от одного качественного состояния к другому происходит при высокой скорости резким скачком. Кроме того, свойством революции признается наличие целеполагания. Таким образом, отличительным признаком революции является смена не всякой основы, а только основы изменяемых систем, что выступает не только необходимым и достаточным, но и однозначным критерием отличия революции.
Следует заметить, что процесс перехода (любой длительности) в новое качество, с учётом принципа относительности, по объективным причинам может проходить только постепенно и поэтапно. Например, при промышленных революциях та или иная длительность перехода в новое качество (процесса замены ручного труда машинами) обуславливается совокупной трудоемкостью производства машин (от геологоразведки до их сборки) и начальным уровнем производительности общественного труда. Кроме того, длительность процесса перехода обуславливается также масштабом накопления до определенной меры количества машин, зданий, сооружений и других средств производства, необходимых для перехода системы общественного производства в новое качество, а именно – достижения значительно большего уровня общественной производительности труда. По этой причине рост объемов производства и производительности труда происходил сначала на отдельных предприятиях, а затем, по мере роста производства количества машин, поэтапно и постепенно уже по всем отраслям. А это значит, что революционный процесс развития общественного производства может осуществляться только постепенно и поэтапно, даже если он занимает относительно короткое время, но никак не резким скачком.
В социуме довольно значительная часть людей ведет паразитический и хищнический образ жизни: движущей силой для них выступают дикие животные инстинкты, а в конкурентной борьбе за выживание цель достигается любой ценой, даже ценой жизни соплеменников. Они не осознают, что прогрессивное развитие возможно только на основе единства интересов всего социума, а не на примате интересов отдельного индивидуума. Поэтому не всякое целеполагание и смену основы системы однозначно можно и нужно признавать благоразумной и, соответственно, прогрессивной. В силу этого, главным условием и критерием революционного, или прогрессивного, развития социума следует считать построение таких общественных отношений и законов их регулирующих, которые на деле обеспечивали бы примат интересов трудового населения, а не группы людей, ведущих паразитический и хищнический образ жизни. В социальных системах одним из главных условий прогрессивного развития должен выступать баланс сил антиподов, борьба которых позволяет обеспечить консенсус их интересов. В результате, их борьба будет носить соревновательный, а не антагонистический характер с его дикой аморальной конкуренцией.
Если же социально-экономические законы, регулирующие отношения в социуме, строятся на основе псевдонаучных и предвзятых идеях и теориях, то в обществе обязательно возникнет дисбаланс сил антиподов, что приводит к неравноправию. В результате этого, равноправная соревновательная борьба уступит место насилию и порабощению одной из сторон общественных отношений. При этом неравноправие как статус-кво сначала закреплялось в традициях, а затем в целом своде так называемых ″демократичных″ кодексов и законов, которые исполняют роль внешнего принуждения. В результате, совокупный капиталист, обеспечивая свои корыстные интересы, приобретает черты поработителя. К сожалению, такая картина наблюдается не только в современной России, но во всем мире. Ярким примером внешнего принуждения, порождающего неравноправие, выступает Гражданский Кодекс РФ, в котором просматриваются явные признаки несоответствия нормам Конституции РФ о равноправии сторон гражданских отношений. Отметим, что даже в социалистическом обществе априори были и будут противоречия, а их возникновение и разрешение бесконечно во времени. Благодаря тому, что при социализме антагонизм труда и капитала был искоренен, и равноправие было воплощено в реальность, форма разрешения противоречий приобрела принципиально иной характер, а именно созидательный и соревновательный.
В своем труде “Благосостояние нации” А. Смит сформулировал принципы организации труда в промышленности, которые оказались по-настоящему революционными для того времени. Однако принципы, заложенные А. Смитом, не соответствуют требованиям современной индустрии, в результате чего функциональный взгляд на области компетентности все более уступает место целостному управлению всей цепочкой создания стоимости. Представители новой экономики осуществляют управленческую квантификацию исходя из границ целостных бизнес – процессов, а не собранных под крышей департамента отдельных функций. Процесс информатизации и интеллектуализации общественной жизни предусматривает новый способ мышления – взгляд на построение коммерческой организации как на ее деятельность (бизнес – процессы). В классическом индустриальном обществе скорость ведения бизнеса и циклы бизнес – процессов были такими, что для их эффективного функционирования было достаточно осуществления всех бизнес - процедур с определенной периодичностью. При таком размеренном ритме (статичном с точки зрения каждого конкретного момента осуществления) было оправданным определенное методологическое обособление функционально различных бизнес – процедур. Этим объясняется существование на сегодняшний день самостоятельных показателей и методов, применяемым в экономическом анализе организации и оценке бизнеса, специфических стандартов бухгалтерского учета, аудита и оценки и т.д. В информационном обществе бизнес – процессы во времени спрессованы так сильно, что показатели не то что годового, но и квартального бухгалтерского отчета, экономического анализа, аудита теряют свою практическую ценность. В компании будущего, существующие сегодня самостоятельные бизнес – процедуры (оценка, учет, анализ, аудит и др.) ассимилируются в единый процесс непрерывного мониторинга стоимости бизнеса.
Современный этап развития экономики национального промышленного комплекса отличается от предыдущих критерием более тесной взаимосвязи с изменениями в социально-экономических процессах, вызванных соответственно усилением формата глобализации мировой экономики. Начиная с послевоенного периода в экономической сфере глобализация к началу XXI –го века вышла за пределы экономики и стала определять геополитические аспекты мирового развития2. В этих условиях для сохранения и развития российской промышленности необходимо управление брендами российских предприятий и корпораций. Промышленность относится к числу приоритетных отраслей российской экономики, так как от нее зависит развитие реального сектора, составляющего основу экономики. В процессе интеграции России в мировое хозяйство происходит усиление рыночных процессов в российской экономике в целом и в промышленности, в частности, нормы международного права ограничивают возможности государства в регулировании экономики, поэтому российские предприятия должны быть конкурентоспособными, что невозможно без управления их брендами как важнейшей части их деловой репутации. Данные тенденции изменения функциональной роли промышленного производства в национальных и в глобальной хозяйственных системах по-разному преломляются в многообразных по формам и масштабам промышленных организациях. Так, мировая практика показала высокую эффективность в освоении инноваций среди малых частных предприятий, в том числе в индустриальном секторе. При этом со стороны государства оказывалась эффективная косвенная поддержка рыночными инструментами. Модернизация российской экономики предполагает трансформацию механизма управления предприятиями и корпорациями на основе современных корпоративных информационных систем управления бизнесом.
Организационно-экономический механизм управления человеческим капиталом включает совокупность средств реализации управленческих воздействий на человеческий капитал на трех уровнях управления: индивидуальный, уровень предприятия, региональный уровень и федеральный уровень. Оценка готовности системы управления человеческим капиталом промышленных предприятий к внедрению цифровых технологий производится в порядке возрастания на четырёх уровнях. Данные уровни характеризуются аналитическо-исследовательской стадией развития системы управления человеческим капиталом, стадией определения приоритетных задач в области управления человеческим капиталом, стадией организации и стадией адаптации отдельных мероприятий, по соответствию которым оценивается уровень готовности системы управления человеческим капиталом и кадров предприятия к внедрению цифровых технологий.
Особенности использования человеческого капитала предприятий в условиях роста неопределенности и рисков заключаются в исключении влияния психологического фактора на качество человеческого капитала предприятия путем расширения использования технологий нейросетей и искусственного интеллекта. Социально-экономическая эффективность развития человеческого капитала отличается совокупной оценкой их эффективности для отдельного человека, для предприятия и для государства в целом. Широко известно, что вложения в образование, знания, навыки являются самыми эффективными вложениями в мире. Нет ничего эффективнее стоимости, которая создается знанием. «За последние 30 лет 1 доллар вложенных инвестиций в цифровые технологии увеличил ВВП на 20 долларов, тогда как 1 доллар, вложенный в нецифровые инвестиции, увеличил ВВП всего на 3 доллара. К 2025 году почти четверть (24,3 %) мирового ВВП будет приходиться на цифровые технологии, такие как искусственный интеллект и облачные вычисления. Эффективность вложений в развитие человеческого капитала для государства рассчитывается путем оценки реализации государственных проектов и программ, направленных на развитие человеческого капитала, например Федерального проекта «Кадры для цифровой экономики», который реализуется в рамках национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».
Глобальный энергопереход обойдется российской экономике в триллионы рублей. Энергопереход — это переход от генерации и потребления традиционного топлива к возобновляемым источникам энергии. Крупнейшие импортеры российских углеводородов уже начали этот путь: ЕС пообещал прийти к углеродной нейтральности к 2050 году, а Китай — к 2060 году. Одно из решений — переход к производству экологически чистого водорода на экспорт. Это значит, что водород должен быть получен из возобновляемых источников энергии («зеленый» водород), атомной энергии
(«желтый») или природного газа («голубой»). Пока в России есть незначительное производство «желтого» водорода. В России очень низкий уровень, как генерации, так и потребления возобновляемых источников энергии, поэтому чтобы ликвидировать отставание от других экономик, например, Китая, нужно не менее $25−40 млрд в год, пропорционально инвестициям других стран. Участие на рынке «зеленого» водорода требует резкого увеличения доли возобновляемых источников энергии (ВИЭ).
Группа американских ученых рассчитала глобальный территориальный индекс климатического неравенства3. Он отражает соотношение выбросов парниковых газов национальной экономикой с потеплением климата, которое ожидается на территории страны в ХХI веке. Первое место среди 192 государств ООН заняла Россия. Это не означает, что на территории нашей страны меньше всего выбросов, а говорит о том, что урон природе от глобального потепления будет непропорционально велик относительно количества выделенных в РФ парниковых газов. На другом конце списка оказались преимущественно страны, производящие большую часть выбросов, но на территории которых потепление будет незначительным. Это экономически развитые европейские государства, такие как Бельгия, Нидерланды и Германия, нефтедобывающие Кувейт и Бахрейн, а также растущие экономики Азии — Тайвань, Бангладеш и Китай. США также разместились за пределами первой сотни.
Согласно расчетам ученых, большая часть источников парниковых газов, выделяемых человеком, сосредоточена между 30-м и 55-м градусами северной широты, а наиболее выраженный эффект вызванного выбросами потепления ощущается севернее 60 градусов северной широты в Арктическом регионе. Максимально контрастно этот дисбаланс объема выбросов на политической карте мира виден, если сравнить густонаселенные районы Западной Европы, Юго-Восточной Азии и Северной Америки с малонаселенными северными странами — Россией, Канадой и Финляндией. Последние страны производят относительно мало парниковых газов, однако в ближайшие десятилетия столкнутся с самым значительным повышением средних температур на своей территории.
Все вышеизложенное требует серьезного теоретического переосмысления сущности интеллектуального (человеческого) капитала как главного фактора современного промышленного производства.
1 Кохно П.А., Кохно А.П. Империя нового социализма: монография. / Отв. ред. д.э.н., проф. П.А. Кохно. Науч. ред. к.э.н. А.П. Кохно. – Москва: Издательский дом «Граница», 2021. – 306 с. Кохно, П.А. Муниципальное проектирование: монография / П.А. Кохно, А.П. Кохно, А.А. Артемьев; отв. ред. д.э.н., проф. П.А. Кохно. – Тверь: Издательство Тверского государственного университета, 2021. – 296 с.
2 Кохно П.А. Теория экономического развития. – М.: Граница, 2011. – С. 144.
3 Kyle S Van Houtan, Kisei R Tanaka, Tyler O Gagné, Sarah L Becker. The geographic disparity of historical greenhouse emissions and projected climate change // SCIENCE ADVANCES, 14 Jul 2021. DOI: 10.1126/sciadv.abe4342. Денис Гриценко. Повысили градус: Россия возглавила индекс климатического неравенства / газета «Известия» от 28 октября 2021 года.
Полный текст доступен в формате PDF (3405Кб)
П.А. Кохно, А.П. Кохно, А.А. Артемьев, Драйверы промышленного роста // «Академия Тринитаризма», М.,
 |